2010年一季度化工人才供需指数报告解析

2010年随着经济的逐步回暖，化工行业或将延续09年的兴盛。我国一季度宏观经济回暖，石油和化工下游行业，如家电、汽车、纺织和房地产等子行业复苏态势明显，这进一步带动和提升了上游石油及化工产品的需求量，化学原料及化学制品制造业、化学纤维制造业、橡胶制品业、塑料制品业主营业务收入、利润总额同比均有较大幅度增长。总体来看，今年一季度，化工行业整体运行情况良好。

企业效益的好转带动了相关化工人才需求的增长，据英才网联旗下化工英才网一季度发布的《化工行业人才供需指数》(以下简称C-SDI)显示，一、二月受春节影响，增速有所放缓，进入三月份，企业需求增长明显。今年一季度，企业发布的招聘职位数环比增长51%，供给环比增长156%。

七大区人才需求环比均呈现增长

从地区分布看，华北、华南、华东、西南、华中、东北和西北七大区的人才需求和供给均呈增长趋势。人才需求增长最大的地区是东北地区，环比增长67%。人才供给增长最大的是西北地区，环比增长235%。按城市划分，北京位居一季度人才供给环比增长榜首，人才供给数猛增一倍多，同时上海地区人才需求环比增长79%，位列第一。

英才网联就业指导专家分析，化学工业是国家基础行业，在2010年的两会上，“大力培育战略性新兴产业”首次写入《政府工作报告》。世界上所有的化工巨头纷纷看好中国这个巨大的需求市场，无不把它看作是巨大的机会，均投入了巨资来开发生产和销售。另一方面，经过金融危机的冲击后，中国化工企业思维有所转变，以往的出口导向型企业在关注国内市场的同时也在关注如何向海外市场销售更多产品，更多的化工企业从战略、组织、人才、知识和运营管理等各方面入手，实现全球一体化经营。这两方面都促使化工企业增大了对专业人才的需求。

研发类人才供应充足

C-SDI显示，一季度人才供给前五位的热门职位是研发工程师、技术(支持)工程师、实验室分析化验工程师、工程项目经理(总监)和质量工程师。总体来看，求职者更热衷于从事研发类的工作。

英才网联就业指导专家分析，在2010两会上，低碳能源、抑制产能过剩行业盲目扩张和重复建设等行业热点、焦点问题已经进入人们的视线。我国将采取多项措施，在大力发展低碳能源的同时，坚决抑制煤化工、多晶硅等产能过剩行业盲目扩张和重复建设，加快淘汰落后生产能力。这些利好消息让求职者有理由相信在国家宏观政策的影响下企业对研发人员的需求将走高。另一方面，科研、研发类职位作为化工行业薪酬较高的职位之一，在满足从业者物质需求的同时，也能带给他们事业上的成就感和归属感。专家同时提醒求职者，化工企业对此类人才的需求确实有所提高，相应的，任职要求也比较高，所以求职者特别是应届毕业生，不应盲目追求此类职位，而应找好行业的切入点，解决就业问题的同时提高自身能力，为日后发展积攒宝贵经验。

企业最渴望销售人才

C-SDI显示，一季度人才需求前五位的热门职位是销售代表、设备工程师、技术(支持)工程师、销售(应用)工程师和质量工程师。五类人才需求占化工人才总需求的14.72%。总体来看，化工行业的人才供需方向略有偏差，企业对销售人才的需求更大。

英才网联就业指导专家指出，不论什么企业，均离不开销售，专业的营销人才尤其抢手。C-SDI显示，今年一季度销售人才需求占全国人才需求的11%，北京、上海、广东依旧是人才需求最多的三个地区，这三个地区对销售人才的需求类型略有差别，北京地区对销售代表、销售经理的需求最多，上海地区对销售代表、销售工程师、销售经理的需求基本持平，而广东地区最紧缺的人才是销售经理。专家介绍，销售工程师不同于一般的销售人员，是指能够独立管理和策划商品的区域销售，是营销业务的高级销售人才。企业一般最看重求职者的市场经验和市场观察力、分析力。